申博太阳城✿ღ★ღ，申博首页✿ღ★ღ，菲律宾申慱sunbet网址✿ღ★ღ。过去几十年✿ღ★ღ，闽系企业家们凭借“爱拼敢赢”的闽商精神✿ღ★ღ，推动一批企业在时代浪潮中迅速崛起✿ღ★ღ，成为中国商业世界的重要力量✿ღ★ღ。

　　老一代创业者功成身退✿ღ★ღ，标志着闽商以个人魄力驱动企业发展的时代渐近尾声✿ღ★ღ。伴随以安踏松井沙也香✿ღ★ღ、361度等为代表的新一代闽商走至传承✿ღ★ღ，他们开始不再局限传统的家族权杖交接✿ღ★ღ，而是投身家族信托的怀抱✿ღ★ღ，掀起了一场的制度化转型✿ღ★ღ。

　　然而✿ღ★ღ，在家族观念与现代企业制度的交织与碰撞下✿ღ★ღ，大多闽系企业的治理模式仍有较强的“家族掌控”印记✿ღ★ღ，传承模式的更迭仍处于渐进式探索阶段✿ღ★ღ。

　　从1987年的一家乡镇小厂✿ღ★ღ，到如今占据全球近34%市场份额的汽车玻璃巨头✿ღ★ღ，的崛起之路✿ღ★ღ，深深烙印着其创始人曹德旺的印记✿ღ★ღ。

　　根据安排✿ღ★ღ，长子曹晖接任曹德旺成为福耀玻璃董事长✿ღ★ღ，标志着这家全球汽车玻璃巨头正式进入“二代”掌门时代✿ღ★ღ。于与企业创始人曹德旺而言✿ღ★ღ，与其说这是一次人事变动松井沙也香sunbet官网✿ღ★ღ，不如说是一场酝酿已久的家族传承计划✿ღ★ღ。

　　2017年时✿ღ★ღ，坊间就传言曹德旺的接班计划分为三步✿ღ★ღ：第一步是让女婿叶舒担任总经理✿ღ★ღ，第二步是长子曹晖接班担任董事长sunbet官网✿ღ★ღ，第三步是自己逐步离开公司实际管理层以实现交班✿ღ★ღ。

　　“就是这样计划的✿ღ★ღ。”正式交班的曹德旺对时代财经默认了这一安排✿ღ★ღ。曹德旺也表示✿ღ★ღ，会看着儿子继续做好福耀玻璃✿ღ★ღ。

　　这样的代际交替也并非孤例✿ღ★ღ，在家族传代意识浓厚的福建✿ღ★ღ，以福耀✿ღ★ღ、恒安✿ღ★ღ、圣农松井沙也香✿ღ★ღ、万利达为代表的老牌家族企业✿ღ★ღ，均已先后完成了核心领导权的代际更迭✿ღ★ღ。

　　这些一代闽商创办的企业大多起步于上世纪八十年代✿ღ★ღ，伴随着改革开放的浪潮成长✿ღ★ღ，数十年间经历了从草根作坊到行业巨头的财富传奇✿ღ★ღ，也不可避免走到交班与传承的十字路口✿ღ★ღ。

　　半年前的4月18日✿ღ★ღ，恒安国际集团有限公司官网公告称✿ღ★ღ，公司创始人许连捷因病医治无效✿ღ★ღ，于2025年4月17日16时50分逝世✿ღ★ღ，享年73岁✿ღ★ღ。

　　从卖鸡蛋到打造百亿国内生活用纸龙头✿ღ★ღ，许连捷创业故事颇具传奇色彩✿ღ★ღ。1985年✿ღ★ღ，许连捷创立恒安集团✿ღ★ღ，发现彼时国内卫生巾这一空白市场sunbet官网✿ღ★ღ，打造出“心相印”✿ღ★ღ、“七度空间”等行业品牌✿ღ★ღ。2024年✿ღ★ღ，实现营收226.69亿元✿ღ★ღ。

　　恒安集团的接班并非一帆风顺✿ღ★ღ。早在2021年✿ღ★ღ，许连捷就辞任公司行政总裁✿ღ★ღ，由长子许清流获委任行政总裁✿ღ★ღ，开始正式意义上的接班✿ღ★ღ。许清流则在接班之后对外直言✿ღ★ღ，自己更倾向于用“职业经理人”形容自己✿ღ★ღ，而非“创二代”✿ღ★ღ。

　　然而✿ღ★ღ，在接班的十年前✿ღ★ღ，许连捷曾公开表示✿ღ★ღ，三个儿子无意接班✿ღ★ღ，自己也不强求✿ღ★ღ，“他们想投资银行与金融松井沙也香✿ღ★ღ，想在香港等地做事业”✿ღ★ღ。

　　好在✿ღ★ღ，最终这场家族传承的计划被成功推行✿ღ★ღ。许连捷的三儿子许清池也逐步进入的核心管理层✿ღ★ღ，担任副总裁✿ღ★ღ；次子许清水则主攻房地产投资✿ღ★ღ，旗下掌舵安腾集团等不动产运营公司✿ღ★ღ。

　　总体而言✿ღ★ღ，闽系家族的接班大多不是一蹴而就✿ღ★ღ，均是“扶上马✿ღ★ღ，送一程”的渐进式交班✿ღ★ღ。二代先进入企业从基层做起✿ღ★ღ，逐步晋升到核心管理层✿ღ★ღ，在创始人的指导和庇护下逐步接管✿ღ★ღ。

　　这个过程可能长达十年甚至更久✿ღ★ღ。1970年出生的曹晖sunbet官网✿ღ★ღ，在1989年高中毕业后便已投身家族事业✿ღ★ღ，历经基层车间工人✿ღ★ღ、福耀香港分公司总经理等多个岗位的锤炼✿ღ★ღ。

　　而在接班初期✿ღ★ღ，创始人并非完全放手✿ღ★ღ。曹德旺辞任后✿ღ★ღ，就仍保留福耀玻璃的部分职务✿ღ★ღ，这种“退而不休”的模式✿ღ★ღ，确保了公司在新旧交替时期能够平稳过渡✿ღ★ღ。

　　民商法专家✿ღ★ღ、全球信托与遗产规划全权会员（TEP）杨祥对时代财经指出✿ღ★ღ，随着改革开放东风致富的创一代多数已经到了“知天命”与“耳顺”之年✿ღ★ღ，传承需求迫切✿ღ★ღ。“在过去十几年大量曝光的婚姻财产纷争✿ღ★ღ、遗嘱继承纠纷✿ღ★ღ、子女纨绔败家等失败案例的教育下✿ღ★ღ，越来越多的创一代逐渐接受传承需要顶层规划的理念✿ღ★ღ，开始尝试用制度来对抗人性✿ღ★ღ。”

　　今年4月25日✿ღ★ღ，361度发布公告✿ღ★ღ，宣布公司六位股东丁伍号✿ღ★ღ、丁辉煌✿ღ★ღ、丁辉荣✿ღ★ღ、王加碧✿ღ★ღ、丁建通及王加琛分别设立家族信托✿ღ★ღ，通过离岸架构将合计约65.60%的公司股权转入信托计划✿ღ★ღ。

　　这六位股东的关系网络均围绕创始人85岁的丁建通展开✿ღ★ღ，丁辉煌松井沙也香✿ღ★ღ、丁辉荣是其子✿ღ★ღ，丁伍号是其女婿✿ღ★ღ，而王加碧则是丁建通早期关系紧密的创业伙伴✿ღ★ღ，王加琛则为王加碧的胞弟✿ღ★ღ。

　　事实上✿ღ★ღ，自2010年起✿ღ★ღ，丁建通家族的管理权逐步向第二代的过渡✿ღ★ღ，其中✿ღ★ღ，丁辉煌和丁辉荣分别出任主席和副总裁✿ღ★ღ，女婿丁伍号担任集团总裁✿ღ★ღ，公司核心经营权✿ღ★ღ、所有权牢牢掌握在家族成员手中sunbet官网✿ღ★ღ。此次设立家族信托✿ღ★ღ，则在家族成员控股公司之间增加了离岸家族信托✿ღ★ღ。

　　简而言之✿ღ★ღ，361度的六位股东分别设立了六个独立的离岸家族信托✿ღ★ღ。他们将个人持有的上市公司股份赠与各自的信托受托人✿ღ★ღ；随后✿ღ★ღ，这些股份被统一注入一个由信托全资持有的新BVI公司✿ღ★ღ。最终✿ღ★ღ，通过这一结构✿ღ★ღ，受托人代表信托集体持有并管理这65.60%的股权✿ღ★ღ。

　　安踏✿ღ★ღ、特步设立家族信托的时间更早✿ღ★ღ。最早在2007年✿ღ★ღ，丁世忠家族便通过设立多个家族信托计划实现对安踏体育的控股✿ღ★ღ。特步则是在2015年上市后着手设立信托✿ღ★ღ，丁水波✿ღ★ღ、丁美清✿ღ★ღ、丁明忠兄妹三人分别通过三个信托✿ღ★ღ，间接控制上市公司60.05%的股权✿ღ★ღ。

　　一般来说✿ღ★ღ，这些家族信托受托人可能是汇丰信托✿ღ★ღ、瑞银信托等离岸持牌机构✿ღ★ღ。家族成员则不直接持股✿ღ★ღ，而是作为信托受益人的身份享受经营红利✿ღ★ღ。

　　杨祥指出✿ღ★ღ，在传统的继承模式中✿ღ★ღ，通常采取遗嘱✿ღ★ღ、法定继承或赠与等方式将企业的股权直接过户到子女名下✿ღ★ღ，甚至会采取“诸子平分”的方式✿ღ★ღ，导致家族企业在代际交接过程中会出现控制权的分散✿ღ★ღ，家族企业的股权也容易因各种风险外流✿ღ★ღ，如子女离婚导致股权被分割✿ღ★ღ。尤其是在多子女或者有复杂婚姻关系的情况下✿ღ★ღ，这样的安排极有可能爆发剧烈的家族内斗纷争✿ღ★ღ。

　　在家族企业的传承规划过程中✿ღ★ღ，家族信托的核心意义在于搭建了家族财产的共有✿ღ★ღ、共享与共治机制✿ღ★ღ，用制度对抗人性的不确定性✿ღ★ღ，形成信托+共治的升级模式✿ღ★ღ。这代表着中国家族企业传承理念的一种进化✿ღ★ღ，彻底改变了传统子承父业的股权传承模式✿ღ★ღ。

　　在杨祥所接触的闽系客户中✿ღ★ღ，二代成长背景与一代差异显著✿ღ★ღ，创一代普遍担忧二代对传统家族亲情的认同感较弱✿ღ★ღ、亲情纽带淡漠✿ღ★ღ，因此更需要一套机制防范二代纷争✿ღ★ღ。

　　不过✿ღ★ღ，即便在信托架构下✿ღ★ღ，不少闽系家族的核心管理层仍是清一色的家族成员✿ღ★ღ，所谓的核心控制权牢牢掌握在家族手中✿ღ★ღ，尚未完全逃离家族框架sunbet官网✿ღ★ღ。

　　杨祥就指出✿ღ★ღ，在闽系企业家构建的家族信托中✿ღ★ღ，通常会设置类似“保护人”角色或在SPV层面构建家族决策组织✿ღ★ღ，一般由家族核心成员担任✿ღ★ღ，一定程度上主导着信托的决策方向✿ღ★ღ。同时✿ღ★ღ，核心成员也仍会在上市公司担任管理职能✿ღ★ღ，确保对家族企业的实际控制权不因股权转移而旁落✿ღ★ღ。

　　从曹德旺为代表的老牌四大家族按部就班交出接力棒✿ღ★ღ，到361度✿ღ★ღ、安踏等尝试新的传承方式✿ღ★ღ，闽系家族的传承故事不仅是权力的过渡✿ღ★ღ，更是一场从“家族企业”向“企业家族”的深刻变革✿ღ★ღ，终极目标或许是为企业在未来数十年的竞争中赢得持久的优势✿ღ★ღ。